刘小梅收到另一家公司的跳槽邀请，年薪60万，于是她就向公司提交了辞职申请书。老板苦苦挽留她，并且承诺年薪涨到70万，刘小梅开心地接受了。
刘小梅今年26岁，是这家公司的技术副总监，年薪25万。公司这几年发展得不错，后劲很大，这与刘小梅带领的团队密不可分。
这几年，公司先后熬死了好几家公司，并且收购了几家小公司，整顿之后，利润出现了大幅度增长，但是大家的工资却没有明显的增长，员工们都颇有怨言。
这时本地一家新公司向刘小梅抛来了橄榄枝，邀聘她担任技术总监，年薪50万保底，如果业绩不错，后面公司还有奖励。
刘小梅心动了，但她觉得这个薪水没有达到她的心理价位，并且新公司的前景谁也不好说，有可能没有现在的公司做得好。
但是，这毕竟是一次难得的机遇，怎样才能有更好的利用呢？刘小梅思考了一下就有了主意。
她先是在公司故意透露有其他公司高薪应聘的消息，消息放出没几天，人事主管，副总先后给刘小梅做思想工作，希望她能安职本分，千万不要被外界不切实际的承诺所干扰。
刘小梅又把这种事情“不经意”地告诉了新公司的人事经理，人事经理沉不住气了，直接把刘小梅的年薪拉到60万，并且还承诺为了免除刘小梅的后顾之忧，只要她签一份劳动合同，马上就能预支一半的年薪。
刘小梅欣喜若狂，第二天就跟公司打了辞职报告，没想到认识总监不批，还把老板叫过来了。
老板先是打出“感情牌”摆事实讲道理地劝刘小月再考虑考虑。但是不管老板说什么，刘小梅硬是要辞职，这下老板恼火了，一拍桌子怒道：“刘小梅，这个辞职报告我不批！他们不就是给你60万嘛，看不起谁，我出70万！。刘小梅高兴坏了，没想到短短几天，工资就能涨到45万，都这样了，当然是选择留下来。
公司的人听说了这种事情，都羡慕嫉妒恨 ，竟然有几位员工也要求涨工资，人事总监把他们都骂了一顿：“涨工资，凭什么，你们有刘经理的能力吗？不想干就滚，我马上批！”
刘小梅听了更加得意洋洋，他觉得自己给公司创造了这么多的利润，要点钱也不算什么。
刘小梅本想月底后，跟公司签订新合同，但就这个时候，人事总监通知她，她的辞职报告已经获批了，请她马上收拾东西离开公司。
刘小梅傻了，她跑过去与人事总监辩论，说自己之前的辞职报告不是没批吗？现在我不辞职了，你们怎么做是违反解除劳动合同法，我要求公司赔偿我70万。
人事总监不冷不热地说：“刘小梅，我告诉你，我比你懂法，你的辞职报告，公司只要一个月之内答复就可以了，现在这个期限还没到，公司批准了相当于双方达成了一致，接着他用一种不屑的口气说，你现在可以走人了。
刘小梅一下子就呆住了，仔细回想这段时间公司的周围氛围怪异得很，自己经常被叫去讲课，自己的电脑好像被人动过，看来公司早就做好了开除她的准备。
现在主动权掌握在公司的手里，算了吧，此处不留爷，自有留爷处。刘小梅马上联系了邀请她应聘的新公司，可是人事主任手机显示已经停机了。
她急忙开车到新公司，没想到新公司还没开业就被收购了，再一打听才明白，收购这家公司的就是刘小梅的老东家，原来这其实是老板精心策划的“忠诚度”测验，一些被老板重用，提拔人才前，会设计一场模拟提拔人品的实验很显然，刘小梅不仅没有通过测试，还自作聪明地和公司叫板，结果闹了一个大乌龙，弄的突然失业，自己给自己的饭碗砸了。这件事提醒我们：
第一、提出辞职报告一定要谨慎，大家要知道一点，当你提出报告那一刻，你在这家公司或企业就已经蒙上阴影了，老板可能会挽留你 但这只是老板的权宜之计，因为这时公司还没有任何准备，老板考虑要尽量保证公司核心技术、重要资料不被泄露，一旦公司准备好，最大的概率就是让你走人。
第二、千万不要要挟公司。有些员工觉得自己对公司很重要以此来与老板叫嚣，可在与老板叫嚣之前一定要先掂量掂量自己几斤几两，像刘小梅这种借助外力来谈判的员工，显然一点也不聪明。
不过话说回来，老板也不能光画大饼，不给实惠。企业发展了，利润增加了，员工的各方面的福利同时也要跟上，不然很容易令员工心灰意冷，跳槽就成了必然现象。
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