男性外出赚钱养家/职场创业打拼，而女性则放弃工作，做全职太太。丈夫具有家庭的绝对掌控权，定期支付妻子家庭开销费用；妻子家庭地位从属、资源/经济处于依附角色。
适合人群：男方具备较高的社会阶层、收入水平、经济条件，而女方又自愿放弃职场/工作，双方都比较认可这种模式。
比如，李先生是某集团高层，李太太辞职在家，全职带娃，老公给她开了副卡并叮嘱她：“家里开销随便刷。”
比如，我那几个已婚男同事，每月工资都上交，不过他们也笑道：“我轻松啊，不用操心，老婆全管。”
问题：有了孩子，或者父母有生病、养老问题，隐藏的成本和矛盾会逐渐暴露，导致算不清，彼此心理失衡甚至激烈矛盾。
适合人群：彼此高度信任，收入差距可协调，认同“婚姻是我们一起的事”，有共同长期目标（买房、育儿、养老）。
现实案例，同事萝卜和她老公，两人每月将约定好的工资先打到共同账户，再各自留小金库买自己想要的东西。
线硕，互联网大厂产品经理。从校园恋爱开始步入婚姻，和男友（现在的老公）开支AA。恋爱期间，彼此都能够接受。
但当她一个人在上海待产，生孩子签手术单那天，丈夫匆匆赶来，竟对着她犹豫着问：“这麻醉费，是算在你账上，还是我账上？”
现实中，这些隐形成本，往往大多数是由女性承担，这种模式下的女性一边承受职场高压，一边又承担家庭重担。
，男性仅2.0小时，女性为家庭无偿付出比男性多65%。AA能算清一顿饭，却算不清这些隐形家庭付出。
当家庭矛盾出现时，彼此更像账房对手，而不是同盟，很容易针锋相对的对账，而非相互托底、相互支撑。
现实里，女性首胎后平均收入下降 27%，而男性几乎不受影响。——2020年CFPS中国家庭追踪调查。
北京社科系统的研究（2022）提到：离婚一年后女性家庭收入平均下降 42%，而男性仅下降 18%。
财富层面，瑞银《女性财富报告》（2023）指出，在中国，女性掌握的家庭可投资资产大约只有三成，很多家庭在传承上仍默认“儿子优先”。
职场上，国家统计口径的2022年数据显示：女性平均工资约是男性的71.6%，“玻璃天花板”依旧明显，中层管理里女性只占约22%。
双职工家庭，女性会承担许多看不见的损耗，这时候再搞一刀切的AA，就等于在“显性账单 + 隐性消耗”上双重吃亏。
欧美这边，常见的是两个人各有独立账户，再加一个家庭共同账户（房贷、孩子、日常开销都从这儿走）。
更关键的是，人家法律兜底做得比较细：婚内所得视作共同财产、离婚时可按规则分，抚养费的执行也更严格，女性的基本权益更有保障。
中国这边，法律也规定婚后财产共有，但现实习惯常常是“一方管账”，保障依赖良心责任而非社会制度；社会对严格AA的接受也偏低。
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