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你好，咨询一个问题，工伤评定十级的员工主动辞职，用人单位也需要支付伤残就业补助金吗？
根据《工伤保险条例》第三十五、三十六条、三十七条规定，除一至四级保留劳动关系，退出工作岗位外，五至十级的工伤职工，有权决定解除或终止劳动关系，并请求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿。
根据国务院《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工赔偿金额的计算依据主要根据伤残等级和生活自理障碍程度确定。
对于一至四级的工伤职工来说，其伤残程度已经导致其无法正常工作。根据上文的法条，我们可以得出，为了体现对工伤职工的照顾，需要保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位和职工个人依法缴纳基本养老保险和基本医疗保险，用人单位不得解除劳动关系，直至退休年龄止。
比较复杂的是五至十级赔偿的问题。因为法律规定五至十级的工伤职工，有权决定解除或终止劳动关系，并请求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿。这也是在实践中多数工伤事故赔偿都会提出解除劳动关系的原因。
那么问题来了，是工伤鉴定五至十级后就一定要马上要求解除或终止劳动关系，然后申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗？过几年再要求解决会不会就没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金了？
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，有权选择解除或不解除劳动关系，赔偿的项目由“按月领取伤残津贴”转变为“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”。
（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月
（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月。（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区请查阅当地标准）
因此，对受伤职工来说，解除劳动合同后可以获得一笔很大的赔偿金额，故多数受伤职工会考虑眼前的利益选择解除劳动关系。
我们要提醒劳动者的是，对于五、六两级的工伤来说，再就业的能力相对较弱，很少会有单位聘用曾经发生过五、六级伤残的员工，这是必须面对的现实问题，选择解除劳动关系的时候，需要谨慎决定。
二、五至十级的伤残，解除（终止）劳动关系是支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付必要条件
根据《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
也就是说解除（终止）劳动关系是支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付必要条件。
根据《辽宁省工伤保险实施办法》五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；
（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。
因此，如果构成伤残的职工，一开始未解除劳动关系的，选择继续履行劳动合同的，中途解除劳动关系或劳动合同终止的，工伤基金及用人单位仍应当按照规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。可以说，离职或不离职，因人而异，如果当前用人单位有利于职工自己的发展，完全没必要去选择解除劳动关系而为了获得更多的赔偿，因为这笔赔偿款，或许过几年后会更多。
通过以上内容，我们应该清楚，员工在工伤有伤残情况下，只要劳动关系解除（终止），用人单位就应当为其办理一次性工伤医疗补助金的申请，并支付伤残就业补助金。跟是否主动离职、离职的时间没有关系。
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