近日，宜春法院公布了一起案例，2021年起，甲公司聘请刘某担任设计师，为其设计标签、宣传页、海报等。2022年3月，刘某于甲公司处离职，离职前删除了自己在公司的专用电脑里的100G文件。
2022年9月，甲公司尝试恢复删除文件，经商家确认无法修复。经鉴定，甲公司因刘某删改相关设计文件受有损失达13万元。
樟树市人民法院经审理认为，本案争议焦点有二：（1）被告刘某留存文件是否能够重新制作新文件；（2）原、被告双方对原告所受损失是否应当承担责任。
关于刘某留存文件是否能够重新制作新文件。经核查，甲公司利用刘某留存文件进行重新制作确有困难，无法编辑出与原来设计一致的文件，但通过学习运用等方式改变设计风格也能够解决一定的问题。关于原、被告双方对原告所受损失是否应当承担责任。被告擅自删除其工作期间专用电脑文件的行为，不论出于何种原因，均产生了对甲公司生产经营的影响，从而产生损失。刘某删除100G文件行为主观上存在过错，该侵权行为与损害事实间存在因果关系，符合侵权责任的构成要件，故刘某应承担侵权责任。原告虽经鉴定认定损失13万元，但在被告离职后，原告对自身权益受损未及时采取应对方法，原告对同一损害的扩大存在过错，可以减轻侵权人刘某的责任。综上，法院结合文件交接、备份、恢复情况，刘某的工资水平等因素，酌定由刘某赔偿甲公司损失1.8万元。
泰和泰律师事务所冯沁涓律师表示，根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动者是负有离职时配合用人单位办理离职手续，进行工作交接的义务。需要办理的离职手续内容主要由双方劳动合同约定和公司规章制度进行规定。一般而言，主要包括公司财物交接，如工作服，工作牌，办公用品等，也包括公司工作内容的交接，如已完成工作内容交接，未完成工作事务的交接等。
该新闻中设计师创作的职务作品，在没有特殊约定的情况下，署名权由设计师享有，除此以外的其他财产权利由用人单位享有。因此，双方在办理离职手续时，设计师应当将自己设计的职务作品以及属于公司的其他作品和财产移交给用人单位。该设计师删除文件造成用人单位财产损失，设计师应向用人单位承担赔偿责任。
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